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一支有凝聚力的团队:引德贤之才 重长期发展

作者:jcmp      发布时间:2021-04-20      浏览量:1
记新疆博乐市三正彩板钢结构制造有限责任公

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1、天正、地正、人正

(本网记者董红) 心怀“天正、地正、人正”的三正人,在柴金兰董事长的带领下,逢山开路、遇水搭桥,在黎明、在黄昏,这一支团队一年365天奋战在钢结构的事业中……建造是一种品格,塑造是一种精神。“百二秦关终归楚,三千越甲可吞吴”三正的今天离不开他们的昨天,三正的明天也离不开他们的今天。

当记者走进三正公司的一瞬间,被一种精神所感染,井然有序的的工作场面,士气高昂的精神面貌…….这支团队中,他们的平均年龄只有35岁,黄金的岁月谱写着他们人生的芳华。三正公司从一无所有到一无所缺。短短几年时间,翻天覆地的变化。这支团队是如何打造的?带着疑问,记者采访了柴金兰董事长,柴金兰董事长讲了一个笑话,二战时德国军队将人分成四类:聪明又懒惰的可做军官;聪明又勤快的可任参谋;愚蠢又懒惰的可当士兵;愚蠢又勤快的赶紧滚蛋….以上说法虽然有失偏颇,但是也昭显了一个高效团队的管理思路和用人原则。带好一个团队,正如“打铁本身要硬”以身作则、身先士卒,柴金兰董事长本人就勤勉、敬业。大家给她起了一个外号“铁娘子”。这个钢铁一样的女人,以火车头的精神带动着这支团队。制度、工作标准在这里显得那么苍白无力,记者看到的只有团队的战斗力:勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮剑”精神,这个是性格、是气质,就好比一个团队的灵魂。不论岁月流逝,人员更替,精神都能永存,于是就有了“剑锋所指,所向披靡”……

2、引德贤之才 重长期发展

公司自组建以来就从全国各地聘请优秀的技术骨干组建团队。他们远离家乡,来到公司,公司要让他们体会到家的温暖。柴金兰董事长亲自织网套、铺床铺;亲自下厨为他们接风洗尘,待员工如家人,并切实解决每一位员工的实际存在的困难。包括员工家庭成员的身体健康;孩子的上学问题,公司领导都一一过问。以真情换真心,以制度并发展。解决当地下岗人员尽快就业,挣到养家糊口的收入。建立优秀的企业文化,是推动企业发展的强大精神力量。倡导“以人为本,绩效优先”企业文化是公司的核心,是凝聚力。

强将手下无弱兵,在这支铁军里突现出这样一位名将,他叫冯建国。不到四十岁,来自钢结构的起源地江苏。二十二岁时,已经在江苏的钢结构公司工作,有丰富的工作经验。当时柴董事长引进钢结构厂房项目在新疆博州建设,冯建国作为江苏的钢结构公司的派遣技术员不远万里来到新疆。当项目结束后,双方已经相互认识,相互了解。正是这种缘分,十年后当他羽翼丰满、练就一身本领的时候,柴董事长邀请他再次踏上新疆的地域,成为三正公司领军人物。由于柴董事长的身体原因,三正公司的重担就落到了他的头上,冯建国告诉记者:“横平竖直钢结构,堂堂正正三正人”。

3、安全大于生命

“我们每个人都是三正成长的见证人,一定要把公司建设好,以三正为荣,以厂为家”。他在公司的三年内,身先士卒,除了新年的10天休假,其余的时间除了吃饭、睡觉,就都在工作岗位上。 第四年,柴董事长邀请他的爱人和女儿来到新疆,并安排到景点旅游,往返的费用全由公司承担。在回家的时候,给她带了好多新疆特产,但谁也不知道这个时候他的爱人已经身怀六甲,作为三正家属的她,为了不影响丈夫的工作,就连生孩子这样大的事情都自己扛下来,并没有告诉她的丈夫。当时,冯建国得知母子平安、喜得贵子的时候,真是百感交集、思绪万千……当时正赶上公司承建了一个湖北援疆的新疆普耀建材公司日产500T∕D低辐射节能镀膜玻璃生产线,师重点工程,共约50000㎡的厂房及配套项目,工期200天,工期紧、任务重。特别是跨度96米、长度240米。短短一个月时间就要完工。在这么短的时间里为精益求精,冯总对每一个构件,每一个螺栓都熟记于心,保质保量完成了任务。他的理想信念是,让承接的每一栋钢结构建筑工程都成为可圈可点的作品与丰碑。他对工期的要求是,宁让汗水浮起船,不让工期拖一天。他为人处事沉稳,善于沟通,有丰富管理经验。工作踏实,吃苦耐劳,认真积极性高。在他的严格要求下,安全大于生命,冯总每天早上上班的第一件事就是讲安全、抓质量,让工人高高兴兴上班来,平平安安回家去。正是这种严格要求,良好的习惯,在公司的七年中,在施工中无任何事故发生。

正是有这样一群朴实无华的三正人,三正企业的业绩连年翻翻, 三正公司坚持以“诚信为本、务实创新、勤勉敬业、追求卓越”为企业管理经营理念,为各行各业提供了优质的产品和完善的服务。公司凭着雄厚的技术力量,严格的质量管理,专业的施工队伍,诚信的服务保证,使公司信誉日益提高,在激烈的市场竞争中,脱颖而出,成为行业中的佼佼者。